稳存量扩增量提质量 稳就业助力优化营商环境
芝罘区人社局坚持把稳就业、保居民就业摆在首要位置，围绕“稳存量、扩增量、提质量”，全力以赴守好守牢就业基本盘，以扎实的就业举措助力优化营商环境。认真落实就业政策，全力稳住就业存量
作为芝罘区建筑业龙头企业的山东德信建设集团，今年是其申领稳岗补贴的第三年，与往年繁琐的办事流程不同，今年人社部门对符合条件的企业采取了“免审即享”的经办模式，企业无需申领就能领到该项补贴，极大地简化了办事流程。德信工作人员感叹道：“现在的政策越来越人性化、简单化，‘免审即享’模式像一个惊喜，我们还在等待今年稳岗补贴的申领流程，忽然间就到账了，为我们减轻了很多工作负担。”
芝罘区人社局大力开展失业保险援企稳岗“护航行动”，积极帮助企业纾困解难、稳定岗位。通过依托共享数据信息，采取“免审即享”经办模式，提质实现企业“零跑腿”目标，加快返还办理效率，为5582家不裁员或少裁员企业发放稳岗资金635.6万元，从源头上减轻企业压力，降低失业风险。同时，坚持把用足用活各项就业政策资金作为稳就业的重要抓手，联合街道、银行深入创业人员集中、氛围浓厚的1861文化创意产业园、国金商场等场所，开展“面对面”线下政策讲解，优化贷款发放流程，累计认定、发放创业担保贷款8244万元。积极落实高层次人才购房补贴、企事业单位引才奖补等人才政策，为171名高层次人才发放购房补贴398万元，协助中集来福士、中宏路桥等5家企业获批市级引才奖补35万元。
深入开展就业服务，全力扩大就业增量
面对稳就业巨大压力，区人社局坚持实施就业优先战略，不断丰富服务内容和手段，持续推出有针对性、特色化的就业活动。通过实施企业用工保障专项行动，建立用工缺口企业、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”，送岗位进社区、进校园，向失业职工、未就业大学生等群体精准推介岗位。选取辖区内振华量贩、瑞康医药集团等18家重点企业开展常态化用工服务，每月调查企业用工缺工情况并及时上报。积极开展线上线下就业招聘活动，利用猫头英云人才市场等平台，为企业和求职者提供“全天候”网络招聘服务，累计举办“就选山东·乐业烟台”“直播招聘”等线上线下招聘活动332场次，提供岗位6.5万余个，实现新增就业9480人。同时，与烟台论坛、烟台直聘网等机构合作开展线上直播招聘，安排业务骨干全程参与，同步解答求职者的就业疑问，实现实时互动交流。深入开展“职业技能提升行动质量年”活动和项目制培训工作，完成大学生、失业职工等重点群体培训9740余人次。
今年6月，就业服务专员在走访摸排过程中了解到，因疫情反复，连峰商贸出现短期内招工难的问题。在分析研判企业实际情况后，服务专员上门帮助企业梳理确定紧缺岗位，通过利用云人才市场、直播带岗等线上平台方式，帮助发布招工信息，为其解决紧缺用工20人，极大缓解了企业发展压力。
注重发挥平台作用，全力提高就业质量
区人社局充分发挥平台招引集聚作用，不断提高我区就业质量。一方面，积极推进高层次人才载体建设。成功打造喜旺食品获批省级博士后创新实践基地，中集来福士等19家企业获评市级高层次人才载体，五洲丰等3家企业获评市级专家服务基地，进一步带动高层次高技能人才引育，提高企业自主研发和综合竞争能力。今年以来，引进各类人才5491人，其中硕士以上人才450人、海外留学人才48人。另一方面，发挥国家级产业园示范引领作用。持续加大产业招商力度，先后赴济南、日照、上海等地，考察学习园区市场化运营模式及灵活用工平台发展，成功引入上海汉靖企业管理有限公司烟台分公司等5家企业入驻。今年6月，经人社部批准，将烟台开发区产业园增设为中国烟台人力资源服务产业园分园区。7月，代表全省参加全国第一届人力资源产业发展大会，进一步提升了园区辐射影响力和品牌辐射力。截至目前，产业园实现产值15亿余元、税收3000余万元。
中集来福士海洋工程有限公司作为芝罘区首家自主申报获评的国家级博士后科研工作站，区人社局高度重视其人才成长和持续发展，与企业保持密切沟通对接，靠上宣传扶持政策，帮助完成博士进站手续办理，并不断积极向上申报争取，企业连续4年获批市级引才奖，每年获奖补资金10万元。（魏思睿 郭腾杰）
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